segunda-feira, 2 de março de 2015

BOLSONARO DESMENTE QUE TERIA DITO QUE MULHERES TÊM QUE GANHAR MENOS QUE HOMENS.



Assista aos 2min e 35 seg da entrevista em que Bolsonaro fala sobre o tema.

O deputado federal Jair Bolsonaro (RJ) é entrevistado pelo jornalista João Kleber (REDETV) que, quebrou seu tom humorístico para realizar entrevista esclarecedora e séria com o parlamentar do RJ. Bolsonaro é direto e objetivo quebrando mais uma vez os rótulos que atribuem à sua pessoa, como por exemplo; defender que mulheres ganhem menos que homens. Vamos aos fatos!

Assista a íntegra da entrevista: http://goo.gl/Km7Tau



ANTES DE MAIS UMA TENTATIVA DE DESQUALIFICAR BOLSONARO, EM 2013,  O PARLAMENTAR JÁ ENTENDIA E BATALHAVA EM PROL DA IMPORTÂNCIA DA MULHER ESTAR PRÓXIMA DE SEUS FILHOS, SEM QUE SEU TRABALHO SEJA DESMERECIDO.

"OS MAL INTENCIONADOS UTILIZANDO OS INOCENTES NOVAMENTE."

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31 comentários:

  1. Que ridículo!!! O cara já disse TEXTUALMENTE, inclusive no programa da Luciana Gimenes que "não contrataria" mulheres porque engravidam!!!
    Aceitem que dói menos!!!
    O pior é saber, agora, que ele quis esse "privilégio" (segundo suas concepções) para as mulheres MILITARES numa clara ação corporativa já que ele também é militar!!!
    Para as militares, como ele, pode licença prêmio de 6 meses! Para as outras mulheres salário menor!!!
    Hipócritas!!! Acham que o povo é bobo e não vai ver a malandragem!!!

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    1. parece que vc não viu o vídeo, ele nunca disse isso, ele falou que empresários podem ter essa visão devido as leis trabalhistas que fariam a mulher trabalhar 5 meses em um ano, fazendo cair a produtividade, mas ele mesmo falou que o contrato deve ser por competência, até pq existem muitas mulheres mais competentes que homens.

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    2. Este comentário foi removido pelo autor.

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    3. Larga de ser doente, cara. O cara falou claramente que é visão dos empresários. "Poste as fontes" LOL, vai no google, preguiçosa.

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    4. Ta ai a fonte e o que ele realmente disse.
      http://zh.clicrbs.com.br/rs/noticias/noticia/2014/12/bolsonaro-diz-que-nao-teme-processos-e-faz-nova-ofensa-nao-merece-ser-estuprada-porque-e-muito-feia-4660531.html

      ''...Entre um homem e uma mulher jovem, o que o empresário pensa? "Poxa, essa mulher tá com aliança no dedo, daqui a pouco engravida, seis meses de licença-maternidade..." Bonito pra c..., pra c...! Quem que vai pagar a conta? O empregador. No final, ele abate no INSS, mas quebrou o ritmo de trabalho. Quando ela voltar, vai ter mais um mês de férias, ou seja, ela trabalhou cinco meses em um ano.''

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    5. Ta ai a fonte e o que ele realmente disse.
      http://zh.clicrbs.com.br/rs/noticias/noticia/2014/12/bolsonaro-diz-que-nao-teme-processos-e-faz-nova-ofensa-nao-merece-ser-estuprada-porque-e-muito-feia-4660531.html

      ''...Entre um homem e uma mulher jovem, o que o empresário pensa? "Poxa, essa mulher tá com aliança no dedo, daqui a pouco engravida, seis meses de licença-maternidade..." Bonito pra c..., pra c...! Quem que vai pagar a conta? O empregador. No final, ele abate no INSS, mas quebrou o ritmo de trabalho. Quando ela voltar, vai ter mais um mês de férias, ou seja, ela trabalhou cinco meses em um ano.''

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    6. #BolsoMito201
      #agoraebolsomito
      #somostodosbolsonaro

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    7. Este comentário foi removido pelo autor.

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    8. Não disse não! Ele fala claramente o que ouve dos EMPRESÁRIOS!!! Por algum motivo sua visão (vermelho-petista) tá distorcida.

      Criança inocente deixa eu te dizer duas coisinhas que provavelmente você não sabe...

      1-Todo parlamentar defende uma bandeira. Ele como militar reformado também representa a grande comunidade dos militares;

      2-Mulheres militares não tem direito a licença maternidade como outra mulher Civil devidamente empregada. Lembrando que a licença é de 5 meses podendo acumular a férias.
      É impressionante como as pessoas distorcem os fatos para endossar suas convicções. Como a postagem é antiga, espero sinceramente que essa pessoa tenha mudado de opinião dado aos acontecimentos recentes. Impressionante. As pessoas que o regime militar combateu estão quase todas presas hoje!! Coincidência?!

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    9. Sr. Guirma, sua 'incelência' com essa esquerdopática erística autoproclama-se aspirante a 'inteliquituár' dos MAV(Militância em Ambientes Virtuais). O seu 'deproma' será dado pelo do PSOL do Marcelo Frouxo ou do PDT do Ciro Sardinha?

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  2. Advilson, me desculpe, mas Bolsonaro falou claramente, no vídeo da Luciana Gimenes, que ele não empregaria mulher com o mesmo salário que homem... Pagaria menos. Link abaixo:
    https://www.youtube.com/watch?v=l6qQjuzof1c

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    1. Sim, claro, e não deve mesmo. O problema é que você ta pensando que isso quer dizer que a mulher ganharia menos. Ele disse que não pagaria "O MESMO SALÁRIO", não falou se pagaria MAIS ou MENOS do que o homem. É por competência. Vocês criam um caso com uma coisa tão simples.

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    2. unknown, se ele falou que é injusto a mulher trabalhar por "5 meses " (como se mulher fosse um coelho e tivesse filho a cada espirrada), e deixar mais dividas nas mãos do empresário. De acordo com as afirmações dele ja é bem óbvio.

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    3. Corrigindo: (...) de acordo com o que ele afirma ouvir dos EMPRESÁRIOS que realmente conhecem de fato as dificuldades de empreender.

      Carol faz o seguinte. Abre sua empresa, assina a carteira de todas as suas funcionárias. Quando uma, apenas uma, sair de licença maternidade vem aqui relatar pra gente suas dificuldades em honrar com os compromissos mensais de sua pequena/média empresa, com orçamento apertado tendo que pagar mais um salário para suprir uma lacuna funcional durante seis meses. É o que acontece com o empresariado brasileiro. Mais de 70% das empresas no Brasil são pequenas e médias tentando se estabelecer e nem todas conseguem gerir eficientemente essa questão de licença diante de tantas variáveis no micro e macro ambientes e com toda a burocracia estatal.

      O que falta pra esse povo é empatia com quem gera riqueza e emprego. Só olha pro próprio rabo.

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    4. A questão Cain é que "pagar menos" não o tira desse problema! Vamos aprender a enxergar pelo angulo inteiro, não apenas cada lado separado.

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    5. Vi ele dizer claramente que não contrataria

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  3. Pqp, Parei quando li Luciana Gimenez

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  4. por que o video está cortado??????

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  5. por que o video está cortado??????

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    1. Abaixo está o link da entrevista completa, assista e tire suas próprias conclusões.

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    2. Rogerson Lima
      Esse "teu link" ( http://goo.gl/Km7Tau "
      não serve : UNKNOWN ( Google )

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    3. Hahahah. É muito simples alcancar a resposta;empatia.

      Abra uma empresa contrate funcionários celetistas, pague dois salários (um pro funcionário e outro de imposto sobre mão de obra para o governo) e desguarneça seu corpo funcional por 6 meses tendo que contratar outro funcionário pra suprir a lacuna, incidindo em mais custos.
      Óbvio que empresas maiores têm um maior planejamento no que tange ao tema e conseguem gerir eficientemente essa questão. Entretanto no Brasil mais de 70% das empresas são de pequeno e médio porte. Isso significa orçamento apertado e o próprio empresário trabalhando ombro a ombro com seus colaboradores. Diante dessa situação, um desfalque funcional refflete diretamente na produtividade e no resultado dessas empresas. Não quer dizer que mulheres não devam ser empregadas, pelo contrário. Existem muitos aspectos a serem considerados, dentre eles a competência, há muito tempo já provada, pois mulheres alcançam melhores resultados em diversas áreas.

      É bastante óbvio que o empresário tem a liberdade de estabelecer um perfil profissiográfico que vai garantir o alcance dos objetivos estabelecidos. Ou seja, é perfeitamente plausível essa conduta dos empresários. A incapacidade da sociedade brasileira gerenciar suas responsabilidades faz com que o empregador tenha esse posicionamento. Até para ter filho devemos ter planejamento. Isso reflete responsabilidade com a vida profissional e pessoal, impossível dissociá-las. As mulheres abdicaram da vida familiar e ingressaram, de forma legítima, no mercado de trabalho, se esforçando na busca por uma carreira. O mínimo que se espera, além da competência, é responsabilidade nesse equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

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  6. Os ESQUERDISTAS querem políticos de fala mansa, ironicos, mentirosos.Quando veem um homem sério gritar Justiça e Ordem....se rebelam. ..Precisamos de pulso firme....chega de mi mi mi....Bolsonano...parabens!!!

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    1. Concordo em parte, pois, "condenar" uma mulher por ela engravidar, ainda citando como se ela tivesse uns 5 filhos por ano (sendo que a taxa de natalidade diminuiu consideravelmente desde 2000), onde usa gravidez como justificativa para diminuir os salários femininos (sendo que 51,4% no Brasil são mulheres ). Onde hoje, é impossível somente o homem sustentar sua família e casa, precisando assim da ajuda de sua esposa. Ele relata a visão machista dos empresários, mas jamais se diz, contra. Esse, é o problema, pois logo na constituição de direitos humanos, artg 5 nº 1 diz que, TODOS são iguais perante as leis, mas há sempre separações raciais, de sexo, de classes num ambiente de trabalho

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    2. Imagino seriamente que vc nao tenha mae, nem esposa. Porque se tivesse nao teria essa visao de esquerda e direita e sim de desigualdade e retrocesso na luta pela igualdade entre homens e mulheres.

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    3. Afirmar que o gênero é o único aspecto que justifica a desigualdade salarial é uma visão rasa do assunto. Existem muitos outros aspectos mais relevantes como:
      1-Nivel de instrução;
      2-Experiência Profissional;
      3-Qualificações;
      4-Tempo de empresa;
      6- Horas extras;
      5- Habilidades Intrapessoais e interpessoais valorizadas no ambiente corporativo (liderança, praticidade, capacidade de comunicação, de negociação, de solução de conflitos, de suportar pressões é etc.) e uma série de outras características.
      Entretanto devemos considerar que a mulher tem a possibilidade de abdicar temporariamente da carreira para dedicar-se à vida familiar. Isso inclui ter filho, acompanhar o crescimento do filho, acompanhar o desenvolvimento intelectual do filho, cuidar da casa... enfim. Isso incide em custos na carreira da mulher, pois é um tempo que poderia ser dedicado a qualificações, horas extras de trabalho, resumindo, focar na carreira. Enquanto o seu concorrente direto homem está em foco total no desenvolvimento profissional. Isso considerando que classificações salariais ocorrem semestralmente, o que aumenta seu salário, e as promoções por mérito costumam considerar o esforço demandado no ambiente corporativo. Logo podemos imaginar que a mulher que sai em licença maternidade, em termos gerais, fica prejudicada nessa avaliação de desempenho.

      Não é descabido pensar que exista uma espécie de força social patriarcal que corrobora com esse contexto. No entanto não podemos desconsiderar as razões biológicas e naturais à mulher que contribuíram na construção desse status quo. A comprovação se dá com um pequeno percentual de mulheres que ocupam altos cargos corporativos e do funcionalismo público que literalmente abdicaram de tudo para competirem no mercado e consolidarem suas carreiras.

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  7. PQ SO PARA MILITARES? E O RESTO NAO CONTA??

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    1. Porque o resto já tem licença maternidade, as militares não!

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  8. Dinheiro do cartão em branco


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